Moninaisuuden ilmeneminen työpaikoilla

Moninaisuuden johtamisen työpajassa 8.4.2015 Joensuun Tiedepuistolla pohdittiin, millaista moninaisuus on työpaikoilla. Alla pohdinnan tulokset:

Tarvitaan eri kulttuurien tuntemusta, kun asiakkaat ovat erilaisista taustoista ja kulttuureista

Kielitaito: nuorilla usein parempi kielitaito, vanhemmat voivat olla arempia puhumaan vierailla kielillä

Yhteyden luominen itselle vieraaseen / uuteen, on tärkeää tavalla tai toisella; tutustuminen, esimiehen ohjaus ja tuki tässä tärkeää

Elämänkulun eri vaiheet: esim. 45-55 –vuotiailla omassa elämässä paljon muutoksia, jotka voivat asettaa haasteita hyvinvoinnille ja työssä jaksamiselle, pienten lasten vanhempien väsymys

Osatyökykyisyys: työyhteisön suhtautuminen yksilöllisiin joustoihin voi olla haaste – tähän keinoina avoimuus päätöksenteossa, luottamuksen rakentaminen, työyhteisön ottaminen mukaan etsimään keinoja joustoihin, työyhteisön ”Good will” –ilmapiiri

Vammaisen työntekijän palkkaaminen voi vahvistaa yhteisöllisyyttä, ylpeyttä omasta työpaikasta, jossa moninaisuus otetaan ja koetaan rikkautena

Sukupuolten välinen tasa-arvo: miesten isyys- ja hoitovapaat, osallistuminen sairaan lapsen hoitoon voivat edelleen herättää hämmennystä työyhteisössä: esimiehen tietoisesti viestittävä myönteistä suhdetta näihin

Oikeudenmukaisuuden ja yksilöllisten tarpeiden huomioimisen yhteen sovittaminen edellyttää avoimuutta ja luottamusta.

Kokeneet ja esimiesuransa alkuvaiheessa olevat esimiehet: erilaiset valmiudet ratkaista haasteellisia tilanteita.

Moninaisuuden johtamisen työpaja II

8.4. KLO 8.30 – 10.00                                                                  
Tiedepuisto, Länsikatu 15, Joensuu, luokka 3C219

Moninaisuuden johtamisen ensimmäisessä työpajassa 26.3. lähtökohtana oli työelämän laadun ja työn tuottavuuden yhteys sekä työhyvinvointi strategian osana. Aktiivinen osallistujaryhmä avasi ajatuksia mm. moninaisuuden johtamisen ajankohtaisista tarpeista ja kysymyksistä työpaikoilla.

Työpajan II –osassa 8.4. pohditaan yhdessä, millaisia hyötyjä moninaisuuden viisaalla johtamisella voidaan saada? Millä tavoin työpaikan moninaisuus voi vaikuttaa työpaikan eri toimintoihin ja miten huomioida se voimavaralähtöisellä tavalla?

Työpajassa kahvitarjoilu!    

               


Tarjoilua varten pyydämme ilmoittautumaan 6.4. mennessä paivi.franssila@karelia.fi

Työpaja on osallistujille maksuton.


Kaikki työhyvinvoinnin kehittämisestä kiinnostuneet, lämpimästi tervetuloa!


Työpajan tarjoaa Ikä 3.0 –hanke, jossa ikäjohtamista ja moninaisuuden johtamista on kehitetty eri toimialoilla ja sektoreilla vuosina 2013-2015.

MONINAISUUDEN  JOHTAMISEN TYÖPAJA

26.3. KLO 12.30 – 14.00                                                                   

Tiedepuisto, Länsikatu 15, Joensuu, luokka 3C219

Suomalainen työelämä on monimuotoinen. Työpaikat ja työyhteisöt koostuvat erilaisista ihmisistä, miehistä ja naisista, eri sukupolvien edustajista, perheellisistä ja perheettömistä, työkyvyltään ja osaamiseltaan erilaisista ihmisistä, etnisesti erilaisista taustoista tulevista, eri kielisistä jne.

Monimuotoisuuden hallinta voi muodostua haasteeksi työpaikoilla. Toisaalta tiedetään, että monimuotoisuudesta voidaan tehdä organisaation vahva voimavaratekijä, kun sitä johdetaan viisaasti. Mitä monimuotoisuuden johtaminen tarkoittaa esimiehen näkökulmasta? Miten monimuotoisuus voitaisiin saada voimavaraksi työyhteisössä?

Tule jakamaan ajatuksia monimuotoisuudesta ja sen mahdollisuuksista työpaikoilla kahvikupposen ääreen, vapaamuotoiseen ja virkistävään työpajaan!

Työpajassa kahvitarjoilu. 

Tarjoilua varten pyydämme ilmoittautumaan 22.3. mennessä                                                               paivi.franssila@karelia.fi

Työpaja on osallistujille maksuton.

Tervetuloa!

Työpajan tarjoaa Ikä 3.0 –hanke, jossa ikäjohtamista ja moninaisuuden johtamista on kehitetty eri toimialoilla ja sektoreilla vuosina 2013-2015.

                                                 

Uudistuva johtajuus: kohti moninaisuuden työkulttuuria

Ikä 3.0 - hankkeen päätösseminaari

21.4.2015 klo 9.00 – 16.00

Karelia-ammattikorkeakoulu, Tikkarinne 9, E-rakennus

Seminaarissa kuulet hankkeeseen osallistuneiden eri sektoreita ja toimialoja edustaneiden pilottien kokemuksia ja näkemyksiä. Teemoina ovat ikäjohtamisen, työhyvinvoinnin ja moninaisuusosaamisen haasteet ja kehittäminen työpaikoilla.

Pääset myös tekemään kysymyksiä pilottien edustajille ja pohtimaan ratkaisuja yhdessä muiden osallistujien kanssa.

Iltapäivän huippuluennoitsijat nostavat esiin positiivisen psykologian merkityksen organisaation johtamisessa sekä mitä voisimme oppia ikäjohtamisen tilanteesta ja kehittymisestä muualla Euroopassa?

Kenelle?

Johtajat, esimiehet, henkilöstön kehittäjät, työsuojeluorganisaatioiden jäsenet, luottamusmiehet, työterveyshuollon asiantuntijat ja kaikki työhyvinvoinnin kehittämisestä kiinnostuneet.

Ilmoittautuminen tästä 7.4.2015 mennessä  tai anja.vaisto@karelia.fi

Seminaari on osallistujille maksuton. 

Lisätietoja: Päivi Franssila, 050 315 6571, paivi.franssila@karelia.fi      

Seminaarin esite.

OHJELMA

8.15                     Ilmoittautuminen

9.00                     Seminaarin avaus

Koulutuspäällikkö Tuomas Lappalainen, Karelia-amk

9.10                     Kehollinen virittäytyminen

                                           Fysioterapiaopiskelijat               

9.15                     Ikä 3.0 hankkeessa kehitettiin ikäjohtamista ja        moninaisuusosaamista

                                                          Ikä 3.0 -tiimi

9.30                     Pilottien matkakertomuksia. Kokemuksia ja näkemyksiä moninaisuuden kulttuurin           rakentamisesta työyhteisössä

                                                          Ikä 3.0 –hankkeen pilottien edustajat

11. 00                  Lounastauko

12.00                   Ikäjohtamisen hyvät käytännöt Euroopassa

Organisaatiopsykologi Anna Tienhaara, Työterveyslaitos

12.45                   Kahvi – Ikä 3.0 tarjoaa

13.15                   Organisaation psykologinen pääoma ja miten sitä johdetaan?

Yritysvalmentaja, psykologi, kirjailija Ilona Rauhala

15.45                   Loppuyhteenveto

16.00                   Seminaari päättyy                                                                     

Ilona Rauhala