Yksilöllisyys ja yhteisöllisyys työelämässä - ikäjohtamisen haasteita vai mahdollisuuksia?

Ikäjohtamisessa ei ole kyse vain ihmisen iästä, vaan ennen kaikkea ihmisten yksilöllisyyden ja erilaisten elämäntilanteiden huomioimisesta johtamisessa. Yhteistyön korkea laatu, hyvä ilmpiiri, luottamuksellisuus ja yhteisöllisyys ovat arvoja, jotka on moneisti nostettu tulevaisuuden työpaikkojen keskeiseksi menestystekijäksi. Millaista arvojen arkkitehtuuria johtamisessa tulisi luoda, jotta parhaat arvot voisivat olla totta toiminnassa?

Filosofi Maija-Riitta Ollila johdattelee ikäjohtamisen ajankohtaisseminaarissa 17.3.2014 klo 12-16 uusiin näkökulmiin työelämän muuttuvien arvojen ymmärtämisessä, kohtaamisessa ja johtamisessa.

Katso myös Maija-Riitta Ollilan blogimerkintä myöhemmin tällä sivustolla.

Ilmoittautumiset seminaariin tästä 28.2.2014 mennessä

                             Seminaari on osa Karelia-ammattikorkeakoulun ja Itä-Suomen yliopiston koulutus- ja kehittämispalvelu Aducaten yhteistyössä toteuttamaa Ikä 3.0 – ikäjohtamisen mahdollisuudet työhyvinvoinnin kehittämisessä ja työurien pidentämisessä –hanketta. Tätä hanketta rahoittavat Pohjois-Karjalan ELY-keskus ja Euroopan Sosiaalirahasto.

                             Lisätietoja Päivi Franssila, paivi.franssila@karelia.fi, p. 050 315 6571