Moninaisuus työyhteisön voimavaraksi -valmennusta tarjolla

Tule kehittämään työhyvinvointia kanssamme!

Tarjoamme työpaikoille työyhteisövalmennusta, jossa työyhteisön vuorovaikutustaidot, tiimityö- ja yhteistyötaidot vahvistuvat työyhteisösi tarpeiden pohjalta suunnitelluin toiminnallisin ja osallistavin harjoituksin.

Tämä tarjous on voimassa vain rajoitetun ajan 30.12.2014 saakka.

Jos kiinnostuit, otathan meihin välittömästi yhteyttä, ja kerromme lisää.

Kohderyhmä: Työyhteisöt, joissa halutaan vahvistaa työhyvinvointia ja työn tuottavuutta.
Yhdessä ryhmässä 10 - 35 osallistujaa.

Tavoitteet:
Päätavoitteena on työn ilon ja yhteisöllisyyden sekä työyhteisötaitojen vahvistuminen.
Työntekijät osaavat hyödyntää työyhteisönsä moninaisuutta oman työnsä voimavarana
Vuorovaikutustaidot työyhteisössä jalostuvat ja viestintä työntekijöiden välillä tehostuu
Työyhteisön yhteinen arvopohja selkiytyy
Työntekijät virittyvät oman työnsä kehittämiseen

Toteutus:
Kaksi eri sisältöistä tapaamista samalle kohderyhmälle, 3 + 3 tuntia.
Työskentelymenetelmänä on toiminnallinen ja osallistava työskentely.

Kouluttajat:
YTM, työnohjaaja Virve Valoheimo
THM, ft, aikuiskouluttaja Päivi Franssila

Paikka: Sopimuksen mukaan.

Valmennuksen ajankohta:
Lokakuu - joulukuu 2014 sopimuksen mukaan.

Ensimmäisen osan (3 t) teemat: 

1) Kohtaaminen ja tutustuminen
2) Työyhteisön toimintakokonaisuuden ja perustehtävän hahmottaminen eri toimijoiden näkökulmasta
3) Yksiköiden välinen yhteistyö ja sen mahdollisuudet

Toisen osan (3 t) teemat:

1) Eri-ikäisyys, erilaiset roolit ja osaamiset voimavaraksi työssä
2) Palautteen antaminen ja vastaanottaminen
3) Yhteiset arvot ja pelisäännöt toimivan yhteistyön perustana

Hinta:
480 e, alv 0 %. Joensuun kaupunkialueella hintaan sisältyy matka-aika ja km-korvaus.

Tiedustelut ja ilmoittautuminen:  Projektipäällikkö Päivi Franssila, p. 050 315 6571, paivi.franssila@karelia.fi

Lisätietoja: Valmennus on osa Karelia-ammattikorkeakoulun ja Itä-Suomen yliopiston koulutus- ja kehittämispalvelu Aducaten yhteistyössä toteuttamaa Ikä 3.0 – ikäjohtamisen mahdollisuudet työhyvinvoinnin kehittämisessä ja työurien pidentämisessä –hanketta. Hanketta rahoittavat Pohjois-Karjalan ELY-keskus ja Euroopan Sosiaalirahasto.

Työhyvinvointia johtamaan!

Ikätietoisuutta työhyvinvoinnin johtamiseen

Paketoimme työhyvinvoinnin johtamisesta tiiviin kahden päivän koulutuspaketin syksylle 2014.Taustalla on ajatus työkyvystä, jonka perustana ovat terveys ja työkyky, osaaminen, arvot ja asenteet, työyhteisötaidot, työolot ja johtaminen, ja johon osaltaan vaikuttavat myös perhe ja lähiyhteisö.Työhyvinvoinnin kokemus on näihin kaikkiin tasoihin yhteydessä. Parhaimmillaan työhyvinvoinnista huolehtiminen on osa työyhteisön jokapäiväistä toimintaa, suunnittelua ja kehittämistä.
Tässä koulutuksessa päivitetään tietoja työhyvinvoinnin merkityksestä esim. työn tuottavuuteen ja laatuun, sekä tutustutaan esimerkkeihin parhaista käytännöistä työhyvinvoinnin kehittämisessä.

Aika: Kaksi koulutuspäivää: 24.10. ja 21.11. 2014 klo 9-15
   
Valmennus on suunnattu esimiehille, työterveyshenkilöstölle, työsuojeluorganisaatioiden                jäsenille ja muille työhyvinvoinnin kehittäjille.

Paikka: Karelia-amk, Sosiaali- ja terveysalan keskus, Tikkarinne 9, Jns

Kouluttaja:   Eija Lehto
       Kehittämispalvelut Kultala
       Kultala@netti.fi
       gsm. +35840 532 8225

       THM, SHO, työnohjaaja Eija Lehto on kokenut
kouluttaja, joka on pitkään työskennellyt
ikäjohtamiseen ja työhyvinvoinnin
kehittämiseen liittyvien työelämän
kehittämisprojektien parissa.

Valmennuksen tavoitteet:

Koulutuksessa saat tietoa ja menetelmiä työhyvinvoinnin kehittämiseen työyhteisöissä, joissa johtamisen haasteena ovat mm.

- työuran ja työssä jatkamisen suunnittelu
- työn hallinnan varmistaminen
- työaikajärjestelyt ja työn muokkaaminen työuran eri vaiheissa

Valmennus antaa tietoa työhyvinvointityön yhteydestä työn tuottavuuteen ja laatuun. Saat esimerkkejä myös hyvistä käytänteistä menestykselliseen työhyvinvoinnin                       kehittämiseen.

Sisällöt              
24.10. klo 9-15
Työhyvinvointi ja siihen vaikuttavat tekijät työuran eri vaiheissa.
Millaisia tuloksia työhyvinvoinnin kehittämiseltä voidaan odottaa?
Työpaikkojen työhyvinvoinnin haasteiden tunnistaminen ja arviointi.
Työhyvinvoinnin johtamisen välineitä.

21.11. klo 9-15
Työyhteisön voimavarojen tukeminen esimiestyössä.
Arvot, asenteet ja kulttuuri johtamisessa.
Osaamisen johtaminen työhyvinvoinnin johtamisen osana.
Hiljaisen tiedon siirtäminen ja tunnistaminen.

Valmennus sisältää pienimuotoisen ennakkokyselyn ja välitehtävän.
Sisältöjen painotuksessa huomioidaan osallistujien toiveet.

Hinta: 390 e, sisältäen molemmat päivät ja jaettavan materiaalin sekä kahvitarjoilun.

Ilmoittautumiset:  10.10.2014 mennessä
osoitteessa www.karelia.fi/taydennyskoulutus tai voit ilmoittautua tästä suoraan.

Valtimolla kehitetään kaiken ikäisten hyvää johtamista

IKÄ 3.0 –Pilotointia Valtimolla                  

Ikä 3.0 hankkeen Valtimon pilottiin osallistuu 10 esimiestä kunnan eri toimialoilta.  Pilotin toiminnan suunnittelu alkoi marraskuussa 2013.  Aloitustapaamisessa työstettiin työpajatyöskentelyn avulla osallistujien käsityksiä eri-ikäisten näkökulmista työhön.  Esille nousi johtamisen ja esimiestyön näkökulmasta moninaisia asioita. Eri-ikäisten odotukset johtamiselle voivat olla erilaisia – esimiehelle haaste näiden toiveiden huomioijana on suuri.   Pilotoijat kokosivat ikäjohtamisen kannalta tärkeitä ja kehitettäviä asioita, jotka ryhmiteltiin neljään eri teemaan.

Työelämän joustoihin liittyvät käytänteet
Osaamisesta huolehtiminen ja sitoutumisen vahvistaminen
Työhyvinvoinnin edistäminen
Tehtävänkuvat ja vastuukysymykset

Valtimon pilotti on kokoontunut tähän saakka yhteensä neljä kertaa eri teemojen parissa.  Teemat ovat liittyneet keskeisiin kehittämiskohteisiin, kuten palautejärjestelmään ja palkitsemiseen, tieto- ja viestintätekniikan osaamiseen sekä kehityskeskusteluihin. Kokoontumisten välillä esimiehet ovat tehneet ennakko – ja välitehtäviä, jotka liittyvät kehittämiskohteiden työstämiseen.
Ikä 3.0- hankkeen pilotin tavoitteena on kehittää yhteisiä käytänteitä ikäjohtamiseen kunnan eri toimialoille. Pilotin tapaamiset ovat olleet keskusteluntäyteisiä päiviä joissa ovat alustaneet myös eri asiantuntijat, kuten esimerkiksi palkitsemisesta ja kehityskeskusteluista.
Allekirjoittanut on koonnut harjoitustyönä Valtimon kunnan käyttöön materiaalia kehityskeskusteluista, erilaisia versioita lomakkeista ja käytänteistä jotka helpottavat sopivan paketin kokoamista. Valtimon kunnan pilotoijat ovat ansiokkaasti työstäneet keskeisiä kehittämiskohteita oman työnsä ohella hankkeen tavoitteiden suuntaisesti.  Syksyn viimeinen tapaaminen on tulossa marraskuussa sekä toivottu työyhteisövalmennus myöhemmin loppuvuodesta.

Kirjoittaja Kati Yletyinen on ammatiltaan sairaanhoitaja. Hän opiskelee Karelia- ammattikorkeakoulun sosiaali- ja terveysalan johtamisen ja kehittämisen ylempään ammattikorkeakoulututkintoon johtavassa koulutuksessa. Kati on suorittanut hankkeessa terveysalan johtamisen harjoittelua sekä valmistelee opinnäytetyötään kehityskeskusteluihin liittyen Ikä 3.0 -hankkeen Valtimon pilottiin.