Moninaisuuden johtamisen työpajassa 8.4.2015 Joensuun Tiedepuistolla pohdittiin, millaista moninaisuus on työpaikoilla. Alla pohdinnan tulokset:
Tarvitaan eri kulttuurien tuntemusta, kun asiakkaat ovat erilaisista taustoista ja kulttuureista
Kielitaito: nuorilla usein parempi kielitaito, vanhemmat voivat olla arempia puhumaan vierailla kielillä
Yhteyden luominen itselle vieraaseen / uuteen, on tärkeää tavalla tai toisella; tutustuminen, esimiehen ohjaus ja tuki tässä tärkeää
Elämänkulun eri vaiheet: esim. 45-55 –vuotiailla omassa elämässä paljon muutoksia, jotka voivat asettaa haasteita hyvinvoinnille ja työssä jaksamiselle, pienten lasten vanhempien väsymys
Osatyökykyisyys: työyhteisön suhtautuminen yksilöllisiin joustoihin voi olla haaste – tähän keinoina avoimuus päätöksenteossa, luottamuksen rakentaminen, työyhteisön ottaminen mukaan etsimään keinoja joustoihin, työyhteisön ”Good will” –ilmapiiri
Vammaisen työntekijän palkkaaminen voi vahvistaa yhteisöllisyyttä, ylpeyttä omasta työpaikasta, jossa moninaisuus otetaan ja koetaan rikkautena
Sukupuolten välinen tasa-arvo: miesten isyys- ja hoitovapaat, osallistuminen sairaan lapsen hoitoon voivat edelleen herättää hämmennystä työyhteisössä: esimiehen tietoisesti viestittävä myönteistä suhdetta näihin
Oikeudenmukaisuuden ja yksilöllisten tarpeiden huomioimisen yhteen sovittaminen edellyttää avoimuutta ja luottamusta.
Kokeneet ja esimiesuransa alkuvaiheessa olevat esimiehet: erilaiset valmiudet ratkaista haasteellisia tilanteita.
keskiviikko 6. toukokuuta 2015
maanantai 30. maaliskuuta 2015
Moninaisuuden johtamisen työpaja II
8.4. KLO 8.30 – 10.00
Tiedepuisto, Länsikatu 15, Joensuu, luokka 3C219
Moninaisuuden johtamisen ensimmäisessä työpajassa 26.3. lähtökohtana oli työelämän laadun ja työn tuottavuuden yhteys sekä työhyvinvointi strategian osana. Aktiivinen osallistujaryhmä avasi ajatuksia mm. moninaisuuden johtamisen ajankohtaisista tarpeista ja kysymyksistä työpaikoilla.
Työpajan II –osassa 8.4. pohditaan yhdessä, millaisia hyötyjä moninaisuuden viisaalla johtamisella voidaan saada? Millä tavoin työpaikan moninaisuus voi vaikuttaa työpaikan eri toimintoihin ja miten huomioida se voimavaralähtöisellä tavalla?
Työpajassa kahvitarjoilu!
Tarjoilua varten pyydämme ilmoittautumaan 6.4. mennessä paivi.franssila@karelia.fi
Työpaja on osallistujille maksuton.
Kaikki työhyvinvoinnin kehittämisestä kiinnostuneet, lämpimästi tervetuloa!
Työpajan tarjoaa Ikä 3.0 –hanke, jossa ikäjohtamista ja moninaisuuden johtamista on kehitetty eri toimialoilla ja sektoreilla vuosina 2013-2015.
keskiviikko 11. maaliskuuta 2015
MONINAISUUDEN JOHTAMISEN TYÖPAJA
26.3. KLO 12.30 –
14.00
Tiedepuisto, Länsikatu 15, Joensuu, luokka 3C219
Suomalainen työelämä on monimuotoinen.
Työpaikat ja työyhteisöt koostuvat erilaisista ihmisistä, miehistä ja naisista,
eri sukupolvien edustajista, perheellisistä ja perheettömistä, työkyvyltään ja
osaamiseltaan erilaisista ihmisistä, etnisesti erilaisista taustoista
tulevista, eri kielisistä jne.
Monimuotoisuuden hallinta voi muodostua
haasteeksi työpaikoilla. Toisaalta tiedetään, että monimuotoisuudesta voidaan
tehdä organisaation vahva voimavaratekijä, kun sitä johdetaan viisaasti. Mitä
monimuotoisuuden johtaminen tarkoittaa esimiehen näkökulmasta? Miten
monimuotoisuus voitaisiin saada voimavaraksi työyhteisössä?
Tule jakamaan ajatuksia monimuotoisuudesta
ja sen mahdollisuuksista työpaikoilla kahvikupposen ääreen, vapaamuotoiseen ja
virkistävään työpajaan!
Työpajassa
kahvitarjoilu.
Tarjoilua varten pyydämme
ilmoittautumaan 22.3. mennessä paivi.franssila@karelia.fi
Työpaja on osallistujille maksuton.
Tervetuloa!
Työpajan
tarjoaa Ikä 3.0 –hanke, jossa ikäjohtamista ja moninaisuuden johtamista on
kehitetty eri toimialoilla ja sektoreilla vuosina 2013-2015.
torstai 22. tammikuuta 2015
Uudistuva johtajuus: kohti moninaisuuden työkulttuuria
Ikä 3.0 - hankkeen päätösseminaari
21.4.2015 klo 9.00 – 16.00
Karelia-ammattikorkeakoulu, Tikkarinne 9, E-rakennus
Seminaarissa kuulet hankkeeseen osallistuneiden eri
sektoreita ja toimialoja edustaneiden pilottien kokemuksia ja näkemyksiä.
Teemoina ovat ikäjohtamisen, työhyvinvoinnin ja moninaisuusosaamisen haasteet
ja kehittäminen työpaikoilla.
Iltapäivän huippuluennoitsijat nostavat esiin positiivisen psykologian merkityksen organisaation johtamisessa sekä mitä voisimme oppia ikäjohtamisen tilanteesta ja kehittymisestä muualla Euroopassa?
Kenelle?
Seminaari on osallistujille maksuton.
Lisätietoja: Päivi Franssila, 050 315 6571, paivi.franssila@karelia.fi
Seminaarin esite.
Pääset myös tekemään kysymyksiä pilottien edustajille ja
pohtimaan ratkaisuja yhdessä muiden osallistujien kanssa.
Iltapäivän huippuluennoitsijat nostavat esiin positiivisen psykologian merkityksen organisaation johtamisessa sekä mitä voisimme oppia ikäjohtamisen tilanteesta ja kehittymisestä muualla Euroopassa?
Kenelle?
Johtajat, esimiehet, henkilöstön kehittäjät,
työsuojeluorganisaatioiden jäsenet, luottamusmiehet, työterveyshuollon
asiantuntijat ja kaikki työhyvinvoinnin kehittämisestä kiinnostuneet.
Seminaari on osallistujille maksuton.
Lisätietoja: Päivi Franssila, 050 315 6571, paivi.franssila@karelia.fi
Seminaarin esite.
OHJELMA
8.15 Ilmoittautuminen
9.00 Seminaarin
avaus
Koulutuspäällikkö Tuomas
Lappalainen, Karelia-amk
9.10 Kehollinen virittäytyminen
Fysioterapiaopiskelijat
9.15 Ikä 3.0 hankkeessa
kehitettiin ikäjohtamista ja moninaisuusosaamista
Ikä
3.0 -tiimi
9.30 Pilottien matkakertomuksia.
Kokemuksia ja näkemyksiä moninaisuuden kulttuurin rakentamisesta työyhteisössä
Ikä
3.0 –hankkeen pilottien edustajat
11. 00 Lounastauko
12.00 Ikäjohtamisen hyvät käytännöt
Euroopassa
Organisaatiopsykologi
Anna Tienhaara, Työterveyslaitos
12.45 Kahvi – Ikä 3.0 tarjoaa
13.15 Organisaation psykologinen
pääoma ja miten sitä johdetaan?
Yritysvalmentaja,
psykologi, kirjailija Ilona Rauhala
15.45 Loppuyhteenveto
16.00 Seminaari päättyy